Constante cambios personal de aseo

Hay que señalar que todas aquellas personas cuenta con experiencia realizando aseo, con cursos de hasta con colegio o liceos terminados. Yo creo en el cambio que existe ahora en el mundo: hay muchas pymes y grandes empresas en estos tiempos, más aún hay mucho emprendimiento que han surgido efecto a lo largo del tiempo y que han crecido, que pueden ayudar conjuntamente a realizar las metas y también creo en el cambio de crecimiento de las personas.
Nacionalidad
chile
Región
Región Metropolitano de Santiago
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Por ejemplo 1: una persona es contratada haciendo labores doméstico en la empresa, tiene los requisitos que requiere el puesto, pero además tiene la opción de realizar otros puestos de trabajo de acuerdo a la capacitación que se le ofrece, el crecimiento es mutuo. Por una parte, la persona tendrá herramientas y las competencias necesarias para realizar este nuevo puesto de trabajo. Por el otro lado, la empresa puede generar vacante en el puesto de trabajo otorgándoles más oportunidades a otras personas.ejemplo 2: una persona que no tiene la experiencia requerida en el puesto de trabajo, es contratada y realiza sus labores cumpliendo cierto años de experiencia, también puede optar con tener esta posibilidad de crecimiento.Ejemplo 3: Puede que la empresa no tenga la opción de la capacitación o simplemente por decisión propia, no quiera esta oportunidad, la empresa podría otorgarle la permanencia haciendo cargo de supervisor de personal de aseo.Estos tres ejemplos, sus liquidaciones ajustados de acuerdo a sus competencias, experiencias y cambio de puesto de trabajo.

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