Creo fuertemente en la colaboración y aprendizaje en la acción, propongo un Programa de Talento llamado "Colaborador Incógnito". Para ser parte los colaboradores postulan y pasan etapas de formación que los califica como "INCOGNITO" para ir a otras organizaciones y levantar aprendizajes desde el punto de vista del trabajador. Acá es vital un tiempo de aprendizaje y adaptación para vivir la experiencia de manera real, por ello propongo 6 meses de terreno.Es una iniciativa win win, ya que el colaborador aprende nuevas tareas y nuevos conocimientos, pero al mismo tiempo va generando cambios y transmisión de aprendizajes con sus nuevos pares al instante. Al finalizar, presenta y entrega un diagnóstico e iniciativas para las empresa... que mejor que alguien que tiene la mente más fresca y que vive desde dentro la realidad para levantar mejoras.El éxito del programa está en el perfil de los incógnitos, apunta de preferencia a perfiles alto potencial que quieren transformar el mundo.