Según lo que se observa en el mercado laboral la transformación se enfoca al tipo de trabajador que asista y trabaje a la par con la gestión informática y tecnológica, desarrollando competencias técnicas ligadas a estas áreas y a la automatización de procesos. En base a este hecho la selección de personal tendrá que modificar sus procesos y proponer procedimientos acordes a la época, desempeñando descriptores de cargo ,que aparte de señalar responsabilidades y obligaciones, también busquen conformidad con las competencias técnicas y de gestión aptas para el desempeño y dirección del trabajo. Para esto se deberán desarrollar entrevistas y test enfocados en llevar a cabo pruebas técnicas y de dirección. Para construir un mejor desarrollo en el futuro es necesario potenciar lideres y por medio de esta aptitud conseguir suplir los nuevos puestos de trabajo. Entonces frente a esto los requisitos necesarios son adaptabilidad al cambio, liderazgo e innovación.