Es un hecho que 9 de cada 10 empleadores exige al menos dos años de experiencia para conseguir los puestos de trabajo dejando de lado potencias o cualidades que serian mas beneficiosas para su empresa.Sin embargo la experiencia laboral (a lo cual se enfocan con mayor énfasis),no es lo mas importante a la hora de elegir el personal que considere optimo para el puesto de trabajo, ya que en muchos casos, trabajadores experimentados suelen desenvolverse de manera mecanizada, malhumorado, hasta arrogante ,no valorando las opiniones o sugerencias de los menos experimentados por asi decirlo. En resumen la idea propuesta es que un futuro no muy lejano ,que en las entrevistas de trabajo se implementen test psicologicos (diferentes a los tradicionales) sabiendo asi los intereses o cualidades que tenga la persona , y sea adecuado a lo que busca el empleador, mas alla de su experiencia.De esta forma existiran trabajadores mas jovenes con nuevas ideas,entusiasmo y avances fructíferos