Redes de Participación

Mi propuesta apunta a que todas las oportunidades laborales existentes en un determinado país se encuentren perfectamente relacionadas y coordinadas entre sí, con el fin de cumplir con satisfacer totalmente, tanto las necesidades de consumo y servicio de los miembros de la comunidad y, al mismo tiempo, permitir que todas las personas, pueden acceder a un empleo relevante y útil, participando como trabajadores en empresas que produzcan diferentes recursos para satisfacer las necesidades antes mencionadas. Para conseguir lo anterior, también es necesario que las empresas que generan estos empleos, se encuentren en constante comunicación y participación con las instituciones educativas, con el fin de que puedan potenciar las habilidades técnicas y humanas que requieren los empleos que ofrezcan.Finalmente, es importante que exista una reflexión constante acerca de las reales necesidades de la sociedad y una proyección de ellas, de acuerdo a los cambios que se produzcan.
Nacionalidad
Chilena
Región
Región Metropolitano de Santiago
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En primer lugar, deberá existir una adecuada coordinación entre instituciones educativas y empresas que generen los empleos del futuro, con el fin de que la oferta académica satisfaga la necesidad de personal calificado, siendo flexibles en este sentido, con el fin de evitar la existencia de carreras que no tengan campo laboral o áreas con sobrecarga de trabajo, permitiendo además, una debida inclusión laboral para la gran mayoría de la población. Una vez que se tenga claridad en cuanto a las reales ofertas de empleo que entregue el mercado y las instituciones educativas puedan formar a los trabajadores del futuro con la certeza de que al egresar serán contratados para ejecutar un trabajo de utilidad, se deberá socializar una base de datos unificada con las diferentes ofertas laborales, a las cuales se pueda acceder rindiendo los debidos exámenes de conocimientos, técnicos y de salud necesarios. Para lo anterior, será necesario que exista una institución que se pueda equiparar a las actuales empresas que seleccionan personal, pero que lo hará de manera unificada, proveyendo personal calificado para diferentes tipos de empresas.Además, dicha entidad seleccionadora y proveedora de personal, deberá también, contar con áreas que ofrezcan capacitación y orientación vocacional, resultando un servicio integral a las empresas y trabajadores del futuro, ya que encontraría a las personas adecuadas para ocupar los puestos vacantes, al mismo tiempo que ofrecería apoyo a quienes no puedan acceder a ellos por diferentes razones, permitiendo que puedan capacitarse y tomar nuevos oportunidades. Esta propuesta de empleos del futuro, pretende que las ofertas de empleo, tengan una directa relación con las diversas necesidades de la sociedad actual y se adapte a los cambios que se producen a causa del avance de la tecnología, asumiendo la responsabilidad por las posibles alzas en el desempleo, al permitir que las personas se mantengan informadas acerca de las habilidades que se requieren y puedan capacitarse constantemente.Por otra parte, la entidad centralizada de ofertas de empleo, favorecerá que las personas y empresas, hagan un uso más eficiente del tiempo y los recursos con los que cuente, evitando realizar diferentes procesos de selección al mismo tiempo y para las personas, no será necesario asistir a demasiadas entrevistas, pudiendo utilizar los resultados de sus evaluaciones para postular a diferentes empresas. Otra arista relevante en esta propuesta, es la posibilidad de evitar discriminaciones por origen social y contactos que cada persona tenga en el mercado, centrando las calificaciones de cada evaluación en los conocimientos y habilidades técnicas de las personas.Asimismo, pone énfasis en la necesidad de contar con personal calificado en áreas técnicas, que cuente con habilidades tanto manuales como de gestión, sorteando la gran brecha que existe en la actualidad entre profesionales que no conocen en mayor medida el trabajo en terreno y mano de obra obrera que se forma en el oficio, sin conocer la globalidad de los procesos en los que participan. En este sentido, la idea es formar y mantener en constante capacitación a un nuevo tipo de trabajador y trabajadora, que pueda asumir diferentes responsabilidades, de acuerdo a los cambios que se produzcan en la empresa en que se desempeña y en la sociedad en general. Con relación al tema anterior, las personas podrían ejercer diferentes tipos de trabajo a lo largo de su vida, de acuerdo a su conocimiento, los cambios en su entorno y en sus propias condiciones de vida, permitiendo que en la medida que adquieran experiencia, puedan asumir mayores responsabilidades. Acerca de este aspecto, sería relevante que los puestos de jefatura, se encuentren relacionados a la experiencia dada en una determinada área y no solo a la posibilidad de hacer cursado una carrera universitaria de mayor nivel. Por último, un empleo del futuro sería inclusivo, gestionando oportunidades acordes a las habilidades de personas que cuenten con movilidad reducida o padezcan algún tipo de enfermedad que les impida trabajar en altura o en determinados ambientes. Asimismo, podría emplear a adultos mayores en entornos que adaptados para ellos, permitiendo que puedan participar de forma activa en los cambios que nos traerá el futuro.

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