Cápsulas de aprendizaje didácticas.
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- En el contexto actual donde el concepto mismo de tiempo se vuelve extremadamente relativo y acotado; es menester respetar completamente los procesos de enseñanza y enfocarlos de manera correcta y certera a los estudiantes/trabajadores a capacitar.Propongo utilizar los medios tecnológicos con los que contamos actualmente, principalmente internet y dispositivos tecnologicos, para la elaboración de cápsulas focalizadas en diferentes temas que muestren en corto, de forma precisa y condensada la habilidad o información a capacitar. Sobre aquello, es muy importante recaer en los datalles técnicos. Pues estas cápsulas requieren de un manejo conceptual y técnico bastante alto, a la vez que una plataforma de resolución y participación en la que se respondan dudas respectivas a las capsulas. Estas, en si, deben tener características formales donde se debe explicar y explayar la característica técnica a enseñar. El enfoque característico de este tipo de formato ya ha surgido buenos resultados no solo en el contexto actual, sino que por larga data la condensación de datos y posterior soporte se han visto de forma mediática con buenos resultados en plataformas populares como YouTube e incluso, en lugares que mueven tiempos aún más acotados como instagram. Llevar ese tipo de dinámica, al trabajo, me parece una avance bastante importante en la accesibilidad de la información.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Beneficiaría a un amplio grupo de trabajadores que cuenten en este momento con los requisitos técnicos para tener un tipo de capacitación más acotado, pero condensado. Lo cual a la vez, forma una relación mucho más relajada sin dejar de ser completamente técnica en la ayuda técnica o refinamiento de detalles posterior. Además, la cápsula permite que la persona a capacitar se comprometa con el tipo de tecnología que cada vez es más importante en el mundo globalizada, optimizando así mismo el y potenciando su propio carácter como trabajador en la ganancia y la relación con el relator/capacitador.Es necesaria, nuevamente, en contextos donde capacitaciones largas y llenas de detalles no son necesarias o no son posibles, ya que optimiza el tiempo y permite un resguardo y ganancia del trabajador.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- En primera instancia una capacitación técnica completa de los relatores, los cuales deben ser escogidos por su capacidad y habilidades en la condensación de contenido, maestría de este, y disponibilidad para responder dudas. Luego, se debe implementar una plataforma estándar que sea de fácil acceso, lo cual es en este sentido bastante económico (ej. YouTube, Google drive, etc) para aportar las capsulas que deben sumariarse en diferentes temas que deben acostarse uno a uno en cada cápsula. Aquellas deben ser subidas y de fácil acceso para que el trabajador pueda tenerlos en todo momento presentes para su uso y revisión. Finalmente, el capacitador dará un periodo de consultas de manera general en el que responderá dudas con respecto a cada cápsula, esto permite que el capacitado mismo haga una relación y se haga preguntas entre las diferentes cápsulas. Esto acaba con un un examen de capacitación bajo el cual se podrá ponderar el aprendizaje de las capsulas.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Más que ser innovadora, porque las cápsulas informativas están en este momento en boga debido al contexto actual, la novedad es la de llevar esa modalidad al ejercicio de capacitación. Esto, en un ambiente ordenado y monitorizado puede llevar, creo, a un auto aprendizaje mismo del capacitado y una optimización misma de su tiempo laboral y de capacitación que es tremendamente gratificante para el trabajador y para el carácter mismo de la capacitación.
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