"Pre aprendo en la pega"
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Así como existen las prácticas laborales de pregrado, propongo un programa de capacitación interno y externo en las empresas que permita a los trabajadores aprender y practicar con otros trabajadores en un área diferente a la suya. Esto le permitirá capacitarse en otras áreas de trabajo, yo lo llamaría “Pre aprendo en la pega”. Este programa le permitirá a los trabajadores en un periodo de tiempo determinado: aprender, desarrollar habilidades, así como le permitirá renovarse al realizar funciones diferentes a su cargo, adicionalmente cambiar de ambiente y conocer nuevos compañeros dentro de su empresa u otra empresa contribuye a una renovación que permitirá que se sienta más seguro y valorado dentro de la organización. También la empresa será favorecida puesto que tendrá empleados que puedan realizar el trabajo en caso de que el cargo quede vacante, el ambiente laboral será agradable puesto que se obtendrán trabajadores más satisfechos y renovados. Nosotros como seres humanos necesitamos estar continuamente aprendiendo y cambiando, tan importante como sentirnos valorados.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- A los trabajadores que sienten que perdieron el entusiasmo y su propósito, a aquellos que están cansados de trabajar para pagar, a aquellos que quieren continuar con su progreso, pero por tema de lucas no pueden. Que mayor escuela es percibir conocimientos de aquellos trabajadores secos o aquellos secos que están por jubilarse.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- 1. Elaboración de estrategias, y acuerdos dentro de los diferentes departamentos de una misma empresa “Pre aprendo en la pega IN” para movimiento de personal que se llevara acabo temporalmente. 2. Elaboración de estrategias, y acuerdos entre diferentes empresas para el programa “Pre aprendo en la pega ON” de personal que se llevara acabo temporalmente. 2. Diagnósticos y evaluación de cada uno de los casos que soliciten ser parte del programa.3. Implementación del programa.4. Evaluación de desempeño y desarrollo del trabajador.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Es innovadora porque las empresas apoyan a los trabajadores a capacitarse dentro o fuera de la empresa con bajo costo. Los conocimientos de los trabajadores podran ser compartidos. Tendremos trabajadores dispuestas a enseñar y trabajadores motivadores por aprender, trayendo como resultado buen ambiente laboral que hagan que los trabajadores realicen sus funciones con mayor entusiasmo para lograr el éxito de la organización. Mi frase favorita para este programa seria: Soy como tú, te enseñaré lo que sé. Vamos aprendamos juntos.
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