Aportando desde jovenes
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Seria ideal ayudar a nuestros jovenes a dar grandes pasos en el area laboral, pues no todos tienen la oportunidad por distintos motivos de entrar a una universidad.Asi que seria ideal q seleccionemos jovenes del ultimo ciclo osea los alumnos de 4to medio. Con los mejores promedios. Crear cursos se capacitacion de entre 8 meses y 1 año. Por ejemplo secretariado computarizado, electricista, soldador, analista contable. Son 2 etapas una teorica y una practica.. estas etapas son financiadas por empresas q necesiten este capital humano. El sence se encargaria de prepararlos y formarlos como profesionales en la etapa teorica. Y luego harian practicas de entre 8 meses 1 año en la empresa q financio este proceso de aprendizaje. " se llamarian aprendices" y en la etapa practica ellos recibirian una remuneracion. Para que vayan conociendo lo q es un ambiente laboral. Esto se hacia en venezuela. Yo fui aprendiz de petroleo de venezuela desde mis 16 años hasta mis 18 años. Alli aprendi mi primer oficio secretaria computarizada... segui estudisndo y trabajando y me gradue de contador auditor. Trabajo desde los 16 años. Hoy me encuentro en temuco. No ejerciendo como contador. Pero si soy administradora de una fabrica. Y todos los q fuimos formados en estas bases. Somos profesionales hoy en Dia con muchos valores, y animos de hechar palante.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Bueno,si esta idea se aplicara beneficiaria a mi hijo que hoy tiene 16 años. Y a muchisimos adolescentes q tienen q salir al mercado laboral sin posibilidades de estudiar en una universidad. Pero saldrian con un oficio calificado entre sus manos. Y una practica laboral, porque lo q no se practica se olvida
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Pues se deberia hacer un censo primero de cuantas empresas pudieran participar en el programa y en vez de perder tantas horas en rotacion de personal integrarse a este proyectos por ejemplo cuantas empresas necesitan secretarias, soldadores, analistas contables, electricistas esta encuesta se pude conocer tambien las necesidades de las mismas. Es un ganar ganar. Las empresas ganan personal calificado y los jovenes un futuro ya q tienen la posibilidad de quedar trabajando en una empresa. Y aprender un oficio q les amplia su panorama laboral
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Porque en la actualidad no hay ningun programa dirigido a los jovenes. Q posea estas caracteristicas
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